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Beratung

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Organisationsentwicklung

Ziele

  • Optimierung von Organisationsstrukturen
  • Optimierung von Prozessen
    im Hinblick auf:
    • Erfolgreicher Umgang mit Komplexität
    • Förderung von Flexibilität
    • Konstruktiver Umgang mit Veränderungen
    • Strategisches Denken

Vorgehensweise

  • Zielklärung
  • Analyse der IST-Situation
  • Strukturierung und Optimierung der Teilprozesse
  • Implementierung der optimierten Teilprozesse in den Gesamtprozess
  • Kontrolle der Zielerreichung

Unternehmenskultur

Ziele

  • Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Senkung der Gefahr psychischer Erkrankungen und Burnout
  • Steigerung der Leistungsbereitschaft

Definition

Unternehmenskultur ist die Gesamtheit der Überzeugungen, Regeln und Werte, die das Typische und Einmalige eines Unternehmens ausmachen und ein Spiegel seines Erfolges sind. Rahmenbedingungen (im Bereich weiche Faktoren) für erfolgreiche Unternehmen.

Rahmenbedingungen erfolgreicher Unternehmen

  • Eine gut organisierte, bedarfsorientierte Einarbeitung schaffen
  • Kontinuierliche Weiterbildung pflegen
  • Gute Teamentwicklung ausbauen und pflegen
  • Individuelle Mitarbeiterentwicklung planen und durchführen
  • Gute Arbeitsbedingungen schaffen
  • Auf Vertrauen, Würde und Respekt bauende Führungskultur pflegen (z. B. Konsequenzen von Verhalten zeitnah und aufbauend aufzeigen durch Aussprechen von Anerkennung bei guter Leistung und über konstruktive Kritik bei Fehlern)
  • Ziele klar und offen kommunizieren
  • Wissensmanagement ausbauen und kontinuierlich weiterentwickeln

Vorgehensweise

  • Analyse der IST-Situation über Mitarbeiterbefragungen
  • Definition von Aktionsfeldern bzw. beeinflussbaren Themen
  • Generierung von Maßnahmen zu den Themen in Workshops
  • Entscheidung und Umsetzung der Maßnahmen
  • Regelmäßige Kontrolle der Zielerreichung im Umsetzungsprozess
  • Regelmäßige Rückmeldung der Zielerreichung an alle Mitarbeiter