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Coaching

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Coaching

Ziele

Erweiterung des eigenen Handlungs- und Entscheidungsspielraums von Einzelpersonen oder Teams durch Auflösung von Denkblockaden und Eröffnung neuer Sichtweisen und Handlungsperspektiven in

  • Neuen Aufgaben
  • Stresssituationen
  • Konflikten
  • Krisen und Umbrüchen
  • Führungsproblemen

Voraussetzungen

Ein erfolgreiches Coaching setzt neben absoluter Verschwiegenheit voraus, dass

  • sich der Coach mit Emphatie auf seinen Gesprächspartner einlässt, ohne Vereinnahmung durch ihn und ohne Projektion eigener Befindlichkeit in ihn
  • der Coachee bereit ist, sich auf den Coaching-Prozess aus eigenem Willen und aktiv einzulassen

Vorgehensweise

Für Einzelpersonen

  • Klären von Zielen
  • Herausarbeiten persönlicher Blockaden
  • Aufbau eines Ressourcen-Zustands
  • Eröffnen neuer Handlungsmuster
  • Ankern neuer Handlungsmuster
  • Programmierung für die Zukunft
  • Würdigen der Zielerreichung

Für Teams

Einstieg

  • Das Ziel klären
  • Regeln der Zusammenarbeit vereinbaren
  • Gemeinsamen Vertrag schließen

Prozess

  • Die Möglichkeiten der Freisetzung des zieldienlichen Potentials aufzeigen
  • Einen Ablaufplan vereinbaren
  • Die Blockade überwinden
  • Zielaufgabe oder euphorische Überbewertung vermeiden
  • Die Ressourcen für die Zukunft klären und vereinbaren

Abschluss

  • Die gemeinsam getragenen Vereinbarungen und Ziele zusammenfassen
  • Die erbrachten Leistungen gegenseitig anerkennen und wertschätzen
  • Das Ergebnis der Zusammenarbeit würdigen